В 2024 году набирает обороты тренд по возвращению рабочих процессов в офлайн-пространство. Количество работников на удаленке динамично сокращается. Год назад опросы сервисов «СберПодбор», «Работа.ру» показали, что в 57% компаний есть сотрудники, которые работают вне офисов, однако 65% работодателей выразили намерение отказаться от дистанционного формата. Глава ГК Сергей Бекренев проанализировал причины и отзывы, почему бизнес перешел к «большому возвращению».
Главная причина — борьба за качество работы сотрудников. Удаленка стала вынужденной мерой на тот период, когда компании стремились остаться на плаву и хотя бы выдержать статус-кво. Сегодня на первое место поставлен рост и результат функционирования, поэтому необходима командная, слаженная работа. Разобщенность коллектива и отсутствие единства коммуницирования в офисе не позволяет поддерживать корпоративную культуру на должном уровне. В домашнем режиме многие сотрудники принимают важные решения в одиночку, а созвоны в целях обсуждения приоритетных задач становятся редкостью.
Работодатели пришли к выводу, что в домашних условиях сотрудники менее ответственно и скрупулезно относятся к своим обязанностям. Не хватает дисциплины и самоорганизации, что влияет на отдачу делу. Возрастает риск так называемых «тихих увольнений». Поэтому одна из целей возвращения сотрудников в офисы — повышение контроля и удержание процессов «на виду». Никому не нужен груз в виде немотивированных исполнителей, которые не стремятся развиваться и выполняют только базовый минимум заданий.
Во времена масштабных технологических трансформаций и высокой конкуренции творческий подход выходит на первый план во многих направлениях бизнеса. Доказано, что оптимальные условия для генерации креативных идей — активный мозговой штурм. Такой формат сложно организовать в дистанционном режиме. Неординарные решения легче рождаются в офисе, когда сотрудник видит, что ему есть к чему стремиться.
Тренд возвращения из онлайн в офлайн — результат вывода большинства компаний о безальтернативности офисной работы. Бизнесмены сравнили результаты по ключевым показателям до ухода «на дистанционку» и после и на их основе решили создавать сотрудникам более комфортные условия в офисе, предпочитая держать их в буквальном смысле в поле зрения. Все прогнозы говорят, что тенденция ухода из удаленки в офлайн-формат будет только усиливаться. Соискателям и специалистам с удаленным графиком придется подстраиваться под новые реалии.